Desenvolvida pela Edusense, a plataforma Minerva Co já soma mais de 37 mil acessos, 85% de engajamento e presença em 18 países apenas nos primeiros cinco meses
Fachada de uma das unidades da Minerva Foods
Em um setor altamente competitivo, pressionado por margens, exigências regulatórias e crescente demanda global por eficiência, a capacidade de desenvolver pessoas se tornou um diferencial estratégico na indústria de alimentos. É nesse contexto que a Minerva Foods, líder na exportação de carne bovina na América do Sul, com mais de 30 mil colaboradores globais e operação em diversos países, decidiu dar um passo além e transformar sua cultura de aprendizagem para sustentar seu crescimento global.
A iniciativa ganhou força com a criação da Minerva Co, uma plataforma de educação corporativa desenvolvida em parceria com a Edusense, unidade de negócio do DOT Digital Group com plataforma de aprendizagem focada em gestão de carreira. Mais do que uma solução tecnológica, o projeto se consolidou como um ecossistema estruturado para conectar desenvolvimento humano, estratégia de negócio e performance operacional.
“A Minerva é uma empresa global, com realidades culturais e socioeconômicas muito distintas. Por conta disso, precisávamos construir algo que realmente tivesse valor para o colaborador e que ajudasse a criar uma cultura de aprendizagem onde ela ainda não existia”, afirma Carlos Eduardo, Global Corporate Learning Coordinator da Minerva Foods.
Desafio estrutural
O ponto de partida do projeto revelou um cenário desafiador, onde apesar da escala e da maturidade operacional da empresa, havia um desalinhamento claro entre colaboradores e liderança sobre o papel do desenvolvimento profissional.
Para compreender esse contexto, a empresa realizou um amplo estudo, ouvindo 1.044 colaboradores, em 13 países e 30 áreas diferentes, por meio de entrevistas, workshops e pesquisas estruturadas.
Os resultados mostraram uma percepção controversa de que enquanto colaboradores sentiam que a empresa não valorizava a educação, líderes acreditavam que os times não tinham interesse em se desenvolver. Além disso, barreiras como falta de tempo, ausência de incentivo e dificuldades de acesso eram recorrentes.
“Quando colocamos esses dados na mesa, ficou claro que o problema não era apenas de oferta de treinamento, mas de cultura, comunicação e experiência. Precisávamos redesenhar toda a jornada de aprendizagem para isso funcionar”, explica Carlos Eduardo.
Tecnologia com foco em experiência e engajamento
Foi nesse momento que entrou a Edusense, com a proposta de construir uma plataforma centrada na experiência do usuário e alinhada à realidade operacional da Minerva Foods. “A nossa abordagem parte do princípio de que aprendizagem corporativa precisa ser relevante, acessível e integrada ao dia a dia. Não adianta ter conteúdo de qualidade se o colaborador não consegue ou não quer acessar”, explica Vinicius Arakaki, cofundador e diretor da Edusense.
A Minerva Co foi estruturada para ser colaborativa, conectada, consistente e constante, e desenhada para atender diferentes perfis de colaboradores, incluindo aqueles sem histórico de formação contínua.
Entre os diferenciais, estão o acesso mobile otimizado, fundamental para colaboradores de chão de fábrica, e a criação de espaços físicos nas unidades industriais, as chamadas “Salas Minerva Co”, garantindo inclusão digital e acesso ampliado.
Um ecossistema de aprendizagem alinhado ao negócio
A plataforma foi organizada em trilhas estratégicas que conectam diretamente desenvolvimento de pessoas aos objetivos da companhia, com a escola de nova jornada, voltada à integração e aceleração de novos colaboradores, com programas de onboarding, trainee e formação de vendedores; escola de negócios, com foco em competências técnicas e estratégicas para áreas-chave; escola de liderança, com desenvolvimento de gestores com foco em performance, comunicação e gestão de pessoas; escola de eficiência operacional, com capacitação em metodologias como Lean Six Sigma, produtividade e qualidade; e desenvolvimento de power skills, com competências funcionais, emocionais e sociais.
A proposta vai além da capacitação tradicional, a Minerva Co integra aprendizagem, carreira e desempenho, com iniciativas que conectam desde atração e seleção até desenvolvimento contínuo e certificação de funções. “Estamos falando de um ecossistema que transforma o aprendizado em vantagem competitiva, conectando estratégia, cultura e resultados de forma estruturada”, reforça Arakaki.
Resultados iniciais e impacto global
Em apenas cinco meses de operação, os números já indicam uma mudança significativa no comportamento dos colaboradores, contabilizando 37.954 acessos à plataforma, 85% de engajamento e presença ativa em 18 países.
Os dados reforçam que quando bem estruturada, a educação corporativa deixa de ser custo e passa a ser alavanca de performance, resultando em maior produtividade, retenção de talentos e resultados financeiros.
Cultura como ativo estratégico
Mais do que os indicadores, o projeto evidencia a construção de uma cultura de aprendizagem contínua, baseada em protagonismo, colaboração e aplicação prática do conhecimento. “O nosso objetivo sempre foi integrar o aprendizado ao cotidiano das pessoas e fazer com que ele gere impacto real no negócio. Quando o colaborador percebe valor, ele se engaja e isso muda tudo”, conclui Carlos Eduardo.
A parceria entre Minerva Foods e Edusense mostra que em um cenário global cada vez mais complexo, investir em pessoas com método, tecnologia e estratégia não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para sustentar crescimento e competitividade no longo prazo.
Sobre a Minerva Foods
A Minerva Foods é uma empresa global de alimentos que detém as marcas Cabaña Las Lilas, Estância 92 e Pul, reconhecidas internacionalmente pela excelência em qualidade e sabor. É líder na exportação de carne bovina na América do Sul e está presente em mais de 100 países.
A empresa integra o grupo Minerva S.A., que também abrange os negócios Minerva Energy, Minerva Biodiesel, Minerva Ingredients, Minerva Casings, Minerva Leather e MyCarbon.
Com presença estratégica no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia, Chile e Austrália, o grupo conta com mais de 30 mil colaboradores e opera 46 unidades industriais, 18 escritórios internacionais e 23 centros de distribuição. Atendendo aos cinco continentes com carne bovina, ovina e produtos industrializados, a Minerva Foods reafirma seu compromisso em oferecer alimentos de alta qualidade e com valor agregado ao mercado global.
Sobre a Edusense
Fundada em 2018 e adquirida pelo DOT Digital Group no final de 2025, a Edusense é uma unidade de negócio do DOT com plataforma de aprendizagem focada em gestão de carreira. Reconhecida como referência no setor, é tricampeã na categoria Edtech da 100 Open Startups, o maior ranking de startups da América Latina, foi eleita uma das 100 Startups to Watch pela PEGN e Época Negócios e campeã da etapa brasileira do GESAwards, a maior competição global de edtechs, alcançando a final entre mais de 8.000 empresas de 135 países.
A plataforma da Edusense adota uma abordagem adaptativa ao ensino e aprendizagem, integrando inteligência artificial e análise de dados para personalizar experiências e atender às necessidades individuais de cada usuário. Além disso, oferece recursos avançados como gamificação, social learning, ferramenta de autoria, learning analytics, mobile learning e uma base de conhecimento, permitindo que cada cliente implemente sua própria estratégia educacional com autonomia e eficiência.
Com um DNA inovador, a Edusense está sempre em busca de novas tecnologias e metodologias para potencializar o aprendizado e impulsionar o desenvolvimento de pessoas e negócios. Além disso, conta com mais de 100 clientes ativos em todo o país. Saiba mais em www.edusense.com.br
