- Nova solução gratuita usa voz e texto para reproduzir entrevistas, oferecer feedback personalizado e aproximar candidatos das exigências do mercado
- Copilot Carreira reforça estratégia da Sólides de ir além do B2B ao apoiar preparação dos profissionais que chegam aos processos seletivos
A Sólides, HR Tech líder no Brasil em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas, anuncia o lançamento do Copilot Carreira, ferramenta baseada em inteligência artificial que simula entrevistas de emprego e prepara candidatos para um dos momentos mais decisivos do processo seletivo. A solução atua como um entrevistador virtual, conduzindo conversas por voz e texto, a partir das informações do currículo do usuário, o que proporciona uma simulação mais realista e imersiva.
Com a novidade, a Sólides amplia sua atuação na jornada de empregabilidade e reforça a estratégia de ir além do suporte ao RH das empresas para também apoiar, de forma direta, a preparação dos profissionais que chegam aos processos seletivos. A proposta é atuar em um ponto crítico da contratação: o desencontro entre o potencial do candidato e sua capacidade de traduzir esse valor com clareza durante a entrevista.
O lançamento ocorre em um contexto em que empregabilidade e aderência às vagas seguem entre os principais desafios do mercado de trabalho. Segundo o Panorama de Empregabilidade da Sólides, 81% dos candidatos afirmam precisar de treinamento adicional para melhorar sua empregabilidade, enquanto 45% reconhecem a necessidade de aprimorar sua performance em entrevistas. Do lado das empresas, a dificuldade de preencher posições também permanece elevada: de acordo com o estudo Escassez de Talentos 2025, do ManpowerGroup, 81% das organizações brasileiras relatam obstáculos para encontrar os profissionais de que precisam.
“O Copilot Carreira foi desenvolvido para apoiar o candidato em um momento decisivo da jornada de contratação: a entrevista. Muitas vezes, o profissional tem repertório e experiência, mas encontra dificuldade para organizar melhor suas respostas, comunicar sua trajetória com clareza e demonstrar seu valor de forma objetiva. A proposta da ferramenta é justamente permitir que ele treine antes, receba orientação prática e chegue mais preparado ao processo seletivo”, afirma Ricardo Kremer, diretor de Produtos e Tecnologia (CPTO) da Sólides.
Entre os principais diferenciais da solução está a possibilidade de realizar entrevistas simuladas com uso de voz, por meio de tecnologia de conversão de fala em texto, que reproduz o ambiente de uma conversa real. A experiência permite que o candidato treine sua comunicação oral, reduza a ansiedade e desenvolva maior clareza ao responder perguntas em tempo real.
Ao final de cada simulação, o usuário recebe um feedback detalhado, com avaliação ponto a ponto sobre a qualidade e a coerência das respostas, além de sugestões práticas de melhoria baseadas em metodologias de mercado. A ferramenta também recomenda vagas compatíveis com o perfil do candidato por meio da integração com o Sólides Vagas, ampliando as oportunidades de conexão com o mercado.
Totalmente gratuita e acessível para candidatos de todas as idades, níveis de senioridade e escolaridade, a solução reforça o papel da tecnologia no desenvolvimento profissional e na empregabilidade.
“Quando o candidato chega mais preparado, a conversa com o recrutador tende a ser mais produtiva, e o processo ganha em qualidade para os dois lados. Há um benefício claro para o profissional, que consegue se apresentar melhor, e também para as empresas, que passam a interagir com candidatos mais bem orientados e mais conscientes sobre sua própria trajetória. É uma forma de usar tecnologia para reduzir fricções e tornar o recrutamento mais eficiente e mais humano”, finaliza Kremer.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. A empresa recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões, e consolidou seu crescimento por meio de aquisições estratégicas de soluções voltadas à automação de processos de Departamento Pessoal e gestão de pessoas, ampliando seu portfólio e se consolidando como a one stop shop para PMEs. Atualmente, contabiliza mais de 45 mil clientes, totalizando mais de 27 milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
