Com oportunidades para jovens talentos em áreas como IA, dados, produto, estratégia e operações, companhia aposta também em capacitação contínua em inteligência artificial para todos os colaboradores
A inteligência artificial já está mudando não apenas a rotina de profissionais experientes, mas também as oportunidades disponíveis para quem está começando a carreira. Na 99, jovens talentos já podem encontrar posições de estágio diretamente relacionadas ao tema, como Estágio em Transformação com Inteligência Artificial e Experiência do Cliente (CX) com Inteligência Artificial, ambas em São Paulo. A IA também aparece em outros níveis de carreira. Entre as posições disponíveis atualmente está a de Analista Sênior de IA, reforçando uma demanda que vai da formação de novos talentos à busca por profissionais especializados.
As oportunidades em IA se somam a um conjunto mais amplo de vagas na empresa, com mais de 130 oportunidades disponíveis em todos os negócios da 99 e em oito estados brasileiros.
Os interessados podem se candidatar por meio do link, na página de carreiras da 99. O movimento reforça uma nova dimensão da transformação provocada pela IA no mercado de trabalho: como preparar os profissionais que estão entrando agora em um ambiente no qual inteligência artificial, automação e análise de dados tendem a atravessar cada vez mais funções e áreas de negócio?
Na 99, esse desenvolvimento não fica restrito às posições que carregam “IA” no nome. Atualmente, 100% dos colaboradores recebem capacitação contínua em inteligência artificial, com foco também na aplicação prática da tecnologia. A atuação dos times inclui ainda o contato com algoritmos, automação e sistemas inteligentes no dia a dia.
A proposta é combinar conhecimento técnico com competências que ganham relevância em um ambiente de transformação constante. Para isso, a companhia mantém iniciativas de desenvolvimento voltadas a diferentes momentos da carreira, incluindo jovens que estão começando sua trajetória profissional.
Entre elas está o DiDi Learning Journey (DLJ), programa de desenvolvimento conectado às competências previstas no Guia de Níveis da companhia. Por meio dele a empresa realiza, a cada semestre, duas ou três trilhas simultâneas, com jornadas de quatro meses e encontros mensais, buscando desenvolver as habilidades esperadas para cada nível de senioridade.
“Mais do que buscar conhecimento técnico pronto, a 99 está atuando para priorizar e promover capacidade de aprendizado contínuo nesta nova tecnologia, visão de negócio, colaboração entre diferentes perfis e gerações e habilidade para aplicar novas tecnologias a problemas reais”, afirma Jeniffer Arliani, Diretora de Recursos Humanos da 99 no Brasil.
Sobre a 99
A 99 é uma empresa de tecnologia voltada à conveniência e soluções para as necessidades do dia a dia dos brasileiros. Parte do grupo global de mobilidade DiDi Global Inc., a 99 conecta milhões de pessoas em todo o Brasil com serviços de transporte, pagamentos e delivery – tudo em um só app.
